春节后，各大电视、报纸媒体都持续报道企业出现“用工荒”的社会现象，“招人难”与“留人难”是历年春节后企业都会面临的困难。CarCAV在2014年春节后开发的新项目就是这块汽车后市场求职招聘的“硬骨头”，2014年人才库http://hr.carcav.com/成功上线，至今人才库在线企业会员与个人求职用户各超2千人。



江浙地区 贴膜技师供过于求
　　据手上所收集的资料显示，江浙地区以贴膜技师更换工作最为频繁，这与江浙地区汽车装潢综合店居多的现象相符。求职者中主要以安徽、河南户籍的师傅为主，因河南靠近江浙沿海地区，安徽河南籍人员外出打工却又不想离家太远，江浙地区就成了首选之地。接触中发现很多师傅表示在江浙地区生活多年，半个家落定在浙江一带，所以在考虑工作区域问题时还是主要以江浙地区为主。

　　例子。浙江朱师傅，江浙一带七年的汽车装潢经验，去年薪资维持在4500，今年打算换个环境，但薪资肯定不能低于4500，所以他给自己的定位是5000，他说5000的时候咨询我的意见，薪资3000的他是接受不了。但是已做了七年都是汽车装潢，总不可能随便放弃转行吧？转行即代表就要从学徒开始做起，那工资比他之前的4500还低。一直没能找能到合适的工作问题就出在待遇要求上了。

　　80后技师，他们懂贴膜，懂美容，懂简单的汽车电器安装，汽车装潢经验基本上都是五年以上。90后技师，他们一般有三年左右的汽车装潢经验，薪资待遇要求一般都会在3500左右。80后，他们一般有五年以上的汽车装潢的经验，但是他们薪资待遇要求会在5000左右。这两种级别的师傅所会的技能基本如一，接触的都是中低档车，区别在于工作年限问题，所以对待工资的要求就会不同。当这二者中要做出选择时，你会选择哪一个？80后技师，如果你要跳槽，那你跟90后比什么？如果你没办法，那就请珍惜你现有的工作吧。

汽车音响行业技师
　　汽车音响改装行业最发达的数广东地区，国内各地的外来务工人员纷纷涌到广东学习与发展。多年漂泊在外。80后技师开始考虑回家发展，他们开始觉得自己老了，过了追逐梦想的年纪，还是踏踏实实的过日子实在。一代新人换旧人，90后技师开始上位，但会不会有那么一天，汽车改装行业将会像江浙地区的综合店一样？供过于求？

　　90后的技师却不再是单纯的想以技术为主的了，他们觉得老老实实的拿死工资没激情，他们懂音响的同时也开始接触销售，90后中有想法的年轻人，他们明白清楚自己想要什么，他们会变通，他们会跟着时代而适应，虽然他们依旧很浮躁。

现今求职与招聘环境
　　与店家接触中，很多店家都反映很难招人，要么招不到合适的，要么自己培养技师一个跟一个的跳槽。

　　曾听起东莞的店家这样说过，店里招了一学徒，在店内任职有三个月左右，觉得自己“本事”了就开始四处跳槽，到了外地一家规模较小的专业店内，学徒升中工就这么简单，混个一、二年后这中工再跳槽，那么他就顺利升为师傅级别了。

　　为什么会出现这样的现象？实际一点就是行业对于各路技师没有统一的考核标准，没有哪家机构哪家部门能出具业内认可的技师等级证，这也是业内没有的标准之一。

　　东莞某店李先生联系到我们提了意见和建议，他的目的就是为招到合适的技师，但是开店这么久以来因为遇到过很多滥竽充数的技师，所以在招聘的时候心存介怀，希望CarCAV能有效的做好行业内的人才规范难题。

　　这个问题还是值得我们深思的，但家家有本难念的经，汽车后市场行业的从业者流动性较大，今天可能还在这行业打工，明天就可能在大街上卖奶茶了。而对于从业者的个人品质与综合素质，CarCAV是无法给出确切判断的；求职者技能优劣，只有招聘方约见求职者进行实操检验方能一窥真相。

　　因为从事人才库（Hr.CarCAV.com）工作的原因，总是会接触到一些汽车后市场行业的技师，在给求职者填写简历的时候还是可以相当的顺畅进行沟通，但是，他们可能由于自身的局限性，在求职过程中总是会茫然。

　　我并不是想表达我自身有多优越，我自身在求职的道路上也迷茫，当有想跳槽的想法时就会问自己：你懂什么？你能做什么？你自己一个人的时候这些事情你都能独立完成吗？你今日所能做的也是因为你个人能力吗？内心一轮翻滚下来，渐渐的自己被自己打败，还是默默的低头工作，在锦哥的光辉领导与照耀下不断的在学习与丰富自己的人生。

　　当遇过了好老板，好平台后，他们的心并不在单纯的只为打工赚钱，每个人心中都有个做老板的梦，很多技师技术能力达到一定程度时，就会开始谋划自己的创业之路，此处并无针对之意，无论哪个行业都会出现这样的现象，只是接下来自己走的路是否能顺畅，还在于自己之前所积累的实力而定了。

　　我们经历苦难，忍气吞声，无非就是想在汽车后市场行业有一立足之地，曾经有初入门的学徒跟我吐槽，在这行业做学徒工资才几百块，平日开销都不够，怎么活啊？现今，随便找个工厂薪资都会比学徒好，但是他们依旧弃而不舍，不放弃自己对学习技能的决心。但是时间久了，他们就开始气馁了，开始自满觉得自己学“够了”于是开始频繁跳槽，于是紧缺技术人员的老板花重金聘请“这一类人员”，结果双方不欢而散，这是我们最不想看到结局。

　　所以，请不要辜负了自己所受的苦难

　　其实，如果双方在求职与招聘这件事情上态度再认真一点，或者说真诚一点，那招聘与求职相关事宜是不是会变得简单一些，双方的顾虑会少些。

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