美赛达庄亮接受深圳电视台《对话名企》专访(2)
- 2012-09-04 16:18
- 来源:CarCAV.com
- 作者:厂家供稿
- 责任编辑:CarCAV
(二)
【片花】:短短六年,美赛达快速成长为国内领先的GPS导航系统方案提供商
“你在美赛达随时可以接触到最新的东西”
2010年,美赛达进军车联网领域,志在打造中国汽车服务第一品牌。
“这是我们目前这个团队最自豪的产品”
美赛达——用中国创造成就优质生活,《对话名企》 正在播出。
【解说】 2008年,美赛达驶入企业发展的快车道。公司总部迁入南山科技园同方信息港,并拥有100多人的研发团队。这一年,美赛达被认定为“国家级高新技术企业”、“双软认证企业”。着眼于企业的持续发展,庄亮对对企业进行制度设计,在经营理念上提出:创新、服务、市场;即以技术创新为基础,为客户提供差异化的产品方案; 以服务客户为目标,为客户提供一体化、全方位的服务方案;以消费者需求为导向,提供给终端客户最佳的消费体验方案。”
刘:可能你的服务质量也更高了,新产品开发的能力和速度都比以前有了大的提高?
庄:非常大的提高,所以我们讲“创新、服务、市场”。服务是核心,服务是什么?你的新产品出的速度是服务,你的基础知识是服务,包括你跟供应商的谈判能力,对工厂也是一个服务,但是这些东西加起来,导致你跟其他的方案公司与众不同,与众不同之后,你的附加值自然会高,这就是服务的价值。
刘:我注意到像你们公司现在有五百多人,其中60%都是研发人员。
庄:应该是60%到70%。
刘:都是研发人员?
庄:是,我们光软件工程师就超过,在250人左右,非常庞大的。
刘:能够提供很多的客户解决方案?
庄:我们跟客户讲,你想做GPS,想做最先进的数码产品,你在这下单,都能找到,包括现在流行的平板电脑,车机这些我们都有,而且我们方案的定位非常宽泛,从最低端的杀价,低成本的,一直到高端的,到了美赛达这里,就像超市一样,你只要挑东西就可以了,其他东西不用太考虑。
刘:我们是怎么样给客户提供一体化的解决方案?能不能通过一些实用的产品例子给我们说明一下。
庄:我们现在最流行的产品平板电脑,类似于IPAD的产品,我们从确定用什么样的芯片去生产、研发它,一直到把东西研发出来,研发出来之后呢,给到我的客户,我的客户就是工厂,给到他们生产工艺资料,我们细节到什么程度,你一个生产工位的SOP,标准作业流程我们都做好了,你只要参照我的标准作业流程,你就可以生产出一个合格的产品,包括后期的测试规范,包括后面的包装规范都做出来了。
【解说】6年来,美赛达紧盯汽车电子行业的市场需求,以ARM内核芯片为基础,从产品创意到商业化量产,美赛达为客户提供全面的GPS及嵌入式系统产品和技术研发服务。目前,产品涵盖到车载导航系统、个人手持导航系统、个人移动互联网设备、电子阅读器、网络电视等。2009年,公司亮相香港国际电子展,成为国内市场占有率最大的车载导航产品方案提供商。
刘:给生产厂家你做出了解决方案 给客户带来差异化的体验。
庄:什么叫差异化?差异化包含了你的产品,你的服务,包含了你的功能,包含了你的外观这些东西,要求定制产品。这个产品是针对它的个性化开发,我们的利润也会高,工厂的利润也会高。但是你有没有这种能力快速的满足品牌商的需求非常重要。当客户提出这个需求的时候,你要快速反映。
【解说】2010年,美赛达创造了销售过亿的不凡业绩。而创造这个行业奇迹的研发及运营团队平均年龄只有26岁。为了吸引和留住人才,公司建立晋升机制,鼓励员工向更高级职位晋升发展;制定培训计划,让员工始终站在技术的前沿;开展丰富多彩的文化活动,增强企业的凝聚力;完善公司的福利待遇,让员工对企业充满信心。 刘:如何建立一支能够快速反应的研发队伍,这个方面有吸引人才、留住人才,用好人才上是非常重要的。
庄:首先要有一个好的工作环境,要有好的报酬,同时他有好的学习环境,他觉得他能成长,很多新人进来之后可以学到技术,我们会很开放的把技术教给他,我用我的方式去吸引你留下来,而不是说让你不学习,这样你的团队永远都成长不起来,技术这个东西,今天不用,明天就过时了。
刘:你会毫无保留把你掌握的技术让员工分享,大家都知道?
庄:你在美赛达随时可以接触到最新的东西。对于研发团队的管理,第一,不能担心人家学到东西就走了,第二你的管理模式,要有一个比较宽松的环境。
刘:你真的不会担心他们会流失啊?
庄:担心,当然担心,所以我们也提供了很多种福利,比如我们资助他买车。
刘:我看到还有一个政策是可以帮助员工在首付的给他资助。
庄:是,我们帮他付首付,然后我们签一个和约,比如说五年和约,公司帮你付首付,你就有自己房子了。我们去年买了差不多二十多套。
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