第四、拥有一支积极向上、年轻有活力的团队。

　　晴田的使命是搭建企业平台，实现员工梦想，承担社会责任，这是晴田企业的使命责任感。晴田团队的平均年龄在25岁左右，团队非常年轻有活力。团队管理建设是非常细致的一项工作，晴田公司的团队成员中不乏有开奔驰宝马的员工，王建通过帮助员工实现他们的梦想开始做起。在晴田公司办公区有一个非常醒目的梦想板块，去年年底，晴田公司有个员工在这里写下了他的梦想，他希望在2010年12月底之前实现有车的梦想。王建认为这名员工的表现不错，所以帮助他提前实现了买车的梦想，使这名员工欢喜不已。今年王建已经成功帮助几名员工买车，同时他还承诺今年要帮助十名员工实现买房的愿望。王建认为晴田需要为员工提供一个良好发展的平台，你有什么梦想？只要在他的能力范围内，他就能够让你的梦想飞。

晴田活力团队

让梦想飞，晴田员工写下梦想的地方。

第五、积极创新。

　　在2010年，晴田在4S店这一块，做了非常大的营销方案配套服务。今年，晴田要把4S店的营销方案转化到他们的渠道商里面，在前几个月，他们就做了这样的尝试，启动买导航送长三角旅游册，这个活动也得到了很多客户的积极响应。

宁波晴田有限公司总经理王建，是80后成功创业优秀代表之一。

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